Описание компании:
CRYSTAL STONE - торгово-производственная компания. Наш
продукт - кварцевые и керамические плиты и интерьерные
изделия из них (столешницы, подоконники, ступени). Мы
входим в пятерку лидирующих компаний на российском рынке.
Мы производим продукцию под заказ для очень обеспеченных и
требовательных к качеству людей. Год основания - 2005. За
16 лет численность персонала увеличилась с 3 до 85 человек.
Компания имеет 3 эксклюзивных контракта с поставщиками
материала из США, Италии и Китая, производственные цеха в
двух столицах, большое количество клиентов по всей стране.
В компании компетентные руководители, понимающие процессы и
имеющие богатый опыт ведения бизнеса, постоянная загрузка
на 120%. Цель - создать самую передовую в отрасли
производственную систему, работающую как часы, выпускающую
продукцию точно вовремя без задержек, без брака и дефектов.
Должностные обязанности:
- Создавать тексты вакансий и размещать их в различных
источниках поиска
- Проводить первичные интервью и оценку кандидатов
- Собирать и анализировать рекомендации с прежних мест
работы
- Организовывать ознакомительный тур по компании для
кандидатов
- Подготавливать рабочие места для планируемых к найму
сотрудников
- Организовывать тестирование на рабочем месте для
кандидатов
- Организовывать адаптацию сотрудников в период
испытательного срока
- Пополнять должностные папки сотрудников инструкциями,
регламентами и описанием функций
Требования к квалификации:
От Вас мы ожидаем:
- Не менее трех лет опыта работы в полном цикле найма. У
нас небольшая компания, работающая на рынке, где требуются
узко-профильные специалисты высокого класса. Если у Вас
есть успешный опыт закрытия вакансий на разные позиции с
подобной спецификой, и Вам нравится такая работа, то наша
работа для Вас.
- Хороший опыт в адаптации сотрудников. Вам придется быстро
выявлять лучших сотрудников среди имеющихся кандидатов. Для
этого Вам предстоит разрабатывать задания для тестовой
недели, чтобы определить соответствие кандидатов нашим
требованиям, а также программу адаптации на период
испытательного срока.
- Высокие коммуникативные навыки. Достаточно часто Вам
придется нанимать сотрудников на рабочие специальности и
поэтому очень важно, чтобы Вы умели сложные вещи объяснять
простым языком.
- Позитивность. В процессе работы могут возникнуть
трудности с закрытием вакансий, например, вакансия срочная,
а подходящих кандидатов быстро найти не получается. Важно,
чтобы Вы находились в позитивном настрое, несмотря на
сложности, искали варианты выхода из ситуаций, не боялись
пробовать, экспериментировать.
- Умение работать в режиме многозадачности. У Вас в работе
может быть несколько вакансий различной срочности и
сложности, а еще Вам надо подготовить рабочие места для
новых позиций, провести кандидатов через тестовую неделю и
ввести в должность новых сотрудников, а главное - ничего не
упустить и ни о ком не забыть!
- Компания применяет философию бережливого производства,
требующую постоянных измене