a
b
c
d

Вакансия Менеджер по подбору и адаптации персонала в Санкт-Петербурге, Чеботарева Наталья Алексеевна

Зарплата: 60000 руб.
Занятость: Полная занятость
Образование: Не имеет значения
Возраст: Не указан
Последнее обновление: 03.11.2021
Обязанности
Описание компании:

CRYSTAL STONE - торгово-производственная компания. Наш
продукт - кварцевые и керамические плиты и интерьерные
изделия из них (столешницы, подоконники, ступени). Мы
входим в пятерку лидирующих компаний на российском рынке.
Мы производим продукцию под заказ для очень обеспеченных и
требовательных к качеству людей. Год основания - 2005. За
16 лет численность персонала увеличилась с 3 до 85 человек.
Компания имеет 3 эксклюзивных контракта с поставщиками
материала из США, Италии и Китая, производственные цеха в
двух столицах, большое количество клиентов по всей стране.
В компании компетентные руководители, понимающие процессы и
имеющие богатый опыт ведения бизнеса, постоянная загрузка
на 120%. Цель - создать самую передовую в отрасли
производственную систему, работающую как часы, выпускающую
продукцию точно вовремя без задержек, без брака и дефектов.

Должностные обязанности:

- Создавать тексты вакансий и размещать их в различных
источниках поиска
- Проводить первичные интервью и оценку кандидатов
- Собирать и анализировать рекомендации с прежних мест
работы
- Организовывать ознакомительный тур по компании для
кандидатов
- Подготавливать рабочие места для планируемых к найму
сотрудников
- Организовывать тестирование на рабочем месте для
кандидатов
- Организовывать адаптацию сотрудников в период
испытательного срока
- Пополнять должностные папки сотрудников инструкциями,
регламентами и описанием функций

Требования к квалификации:

От Вас мы ожидаем:
- Не менее трех лет опыта работы в полном цикле найма. У
нас небольшая компания, работающая на рынке, где требуются
узко-профильные специалисты высокого класса. Если у Вас
есть успешный опыт закрытия вакансий на разные позиции с
подобной спецификой, и Вам нравится такая работа, то наша
работа для Вас.
- Хороший опыт в адаптации сотрудников. Вам придется быстро
выявлять лучших сотрудников среди имеющихся кандидатов. Для
этого Вам предстоит разрабатывать задания для тестовой
недели, чтобы определить соответствие кандидатов нашим
требованиям, а также программу адаптации на период
испытательного срока.
- Высокие коммуникативные навыки. Достаточно часто Вам
придется нанимать сотрудников на рабочие специальности и
поэтому очень важно, чтобы Вы умели сложные вещи объяснять
простым языком.
- Позитивность. В процессе работы могут возникнуть
трудности с закрытием вакансий, например, вакансия срочная,
а подходящих кандидатов быстро найти не получается. Важно,
чтобы Вы находились в позитивном настрое, несмотря на
сложности, искали варианты выхода из ситуаций, не боялись
пробовать, экспериментировать.
- Умение работать в режиме многозадачности. У Вас в работе
может быть несколько вакансий различной срочности и
сложности, а еще Вам надо подготовить рабочие места для
новых позиций, провести кандидатов через тестовую неделю и
ввести в должность новых сотрудников, а главное - ничего не
упустить и ни о ком не забыть!
- Компания применяет философию бережливого производства,
требующую постоянных измене
Дополнительная информация
Контактное лицо: Чеботарева Наталья Алексеевна

Метро: Выборгская м.

Специализация: другое

Тип занятости: постоянная

Опыт работы: от 3 до 6 лет

Работа в отрасли кадры, рекрутеры в Санкт-Петербурге

В данный момент у нас 418 вакансий в Санкт-Петербурге в отрасли кадры, рекрутеры с средней зарплатой 48200 рублей. Вакансия кадры, рекрутеры востребована на сегодняшний день, как у подготовленных специалистов с определённым опытом работы в данной сфере, так и у начинающих соискателей, которые не успели ещё приобрести ряда необходимых навыков.

Поиск работы часто вызывает определённые трудности у соискателей. Ведь найти работу, которая будет соответствовать всем желаемым требованиям, может быть не просто. Тем не менее, вакансия кадры, рекрутеры в Санкт-Петербурге способна стать источником дохода для соискателей.

Согласно статистике, при поиске вакансий по специальности кадры, рекрутеры, соискатели в первую очередь обращают внимание на следующие параметры:

  • Уровень зарплаты. Ведь размер заработной платы напрямую влияет на финансовое благосостояние сотрудника.
  • Варианты оплаты труда. Что касается способов оплаты работы сотрудников для вакансии кадры, рекрутерыв Санкт-Петербурге, то их может быть несколько: сделка, тарифная форма, повременные выплаты. Занимаясь поиском вакансий, каждый соискатель старается найти для себя оптимальный вариант не только размера зарплаты, но и её выплат.
  • Рабочий график. Многие компании уже давно не ориентируются на стандартную пятидневную рабочую неделю. Размещая вакансию, работодатели стараются установить наиболее эффективный график работы. Что касается вакансиикадры, рекрутеры, то она достаточно часто подразумевает гибкий график работы. Кроме того, работодатели могут предложить работу по найму для вакансиикадры, рекрутерыв Санкт-Петербурге. Так с потенциальным сотрудником заранее оговаривается период времени, на который соискатель будет нанят для определённой работы.

Обычно все остальные параметры для людей, которые ищут работу кадры, рекрутеры в Санкт-Петербурге не стоят в приоритете. Тем не менее, если у вас есть определённые требования к жалаемой вакансии, то на сайте JobInTheCity.ru вы можете установить необходимые фильтры, которые отберут для вас только предложения о работе, соответствующие вашим требованиям.